近年来，二七区为加快实施人才强区战略，牢固树立“人才强引领企业兴”的战略发展定位，创新人才“引育留用”工作方法，不断拓宽人才服务渠道，畅通人才招引路径，为企业和人才提供便捷精准的服务，着力围绕人才成长和企业发展的“全生命周期”，精准对接需求，提供“精准化、专业化、暖心化”服务，扩大人才基数队伍，推动辖区产业发展，全面激发企业发展活力。

紧盯企业用才需求，推进人才服务精准化。二七区紧盯重点产业发展需求，充分发挥企业引才积极性，专注高校毕业生就业，创新性的开展“双访双问”活动，即“访企业问需求+访高校问意向”，全面挖掘辖区企业用人需求，积极与黄河科技学院等8家驻区高校对接，通过专场招聘、直播带岗等形式，先后累计吸引高校毕业生就业1万余人。同时，专注高端人才引进，学习借鉴浙江“宁海·国际人才引进工作站”建设经验，制定《二七区引才工作站管理暂行办法》，成功搭建“二七区引才工作站”，主动加强与发达地区企业、高校、科研院所做好沟通对接，招引高层次人才、优质项目落地。今年以来，“全职+柔性”引入10名博士，新签约华智龙、仲景医药健康产业园等科技型、高新技术企业项目40余家，实现了“人才+项目”同步落地。

紧盯企业育才需求，推进人才服务专业化。二七区紧盯重点点位、重点项目、重点人才，以企业为主体培育贤才，推行“台账式”管理，建立健全高层次人才、急需紧缺人才、创新创业团队（载体）三本台账，了解企业高层次人才需求，主动为企业对接各类人才评审政策，帮助企业成功推荐一批国家级、省级、市级高层次人才。近年来，隆平联创、新动力创新研究院等20余家企业共58位高管申报省级、市级高层次人才及重点产业急需紧缺人才；郑州飞机装备制造有限公司的牛雪平和范存辉被评选为“中华技能大奖”和“全国技术能手”。同时，以培训为抓手推动企业人才队伍建设，积极举办“人才素能提升培训班”，在充分调研了解企业培训需求的基础上，分层次、分类别组织辖区高层次人才、科创人才等各类人才企业参加培训，坚持把举办培训班作为人才能力素质培养的主阵地。

紧盯企业留才需求，推进人才服务暖心化。二七区紧盯服务质效提升，强化“店小二”服务意识，通过组建工作专班、健全企业人才首席服务员制度等多种举措，搭建企业与政府之间的沟通桥梁，由组织部门牵头，相关职能单位轮流组织到企业开展人才沙龙、专题讲座等活动，探索形成“党委+专业部门”联合服务模式。今年以来，走访辖区企业40余次，服务企业管理、电子商务等多个行业400余人次。为落实解决辖区人才住宿需求，积极与郑投科技园人才公寓协调，届时可提供1500人以上住宿。同时，大力开展“人才服务年活动”，制定了《“讲好郑州人才故事、打造郑州人才名片”二七区专项行动方案》，挖掘出飞轮威尔创始人李威、梦尔达创始人程传明等优秀创新创业典型事迹广泛宣传，营造爱才良好氛围。