近年来，二七区为加快实施人才强区战略，牢固树立“人才强引领企业兴”的战略发展定位，创新人才“引育留用”工作方法，为企业和人才提供“精准化、专业化、暖心化”服务，扩大人才基数队伍，推动辖区产业发展，全面激发企业发展活力。

二七区紧盯重点产业发展需求，专注高校毕业生就业，创新性地开展“双访双问”活动，即“访企业问需求+访高校问意向”，全面挖掘辖区企业用人需求，积极与黄河科技学院等8家驻区高校对接，通过专场招聘、直播带岗等形式，先后累计吸引高校毕业生就业1万余人。同时，专注高端人才引进，学习借鉴浙江“宁海·国际人才引进工作站”建设经验，成功搭建“二七区引才工作站”，主动加强与发达地区企业、高校、科研院所做好沟通对接，招引高层次人才、优质项目落地。今年以来，引入博士10名，新签约华智龙、仲景医药健康产业园等科技型、高新技术企业项目40余家，实现了“人才+项目”同步落地。

二七区紧盯重点点位、重点项目、重点人才，推行“台账式”管理，建立健全高层次人才、急需紧缺人才、创新创业团队（载体）3本台账，了解企业高层次人才需求，帮助企业成功推荐一批国家级、省级、市级高层次人才。近年来，隆平联创、新动力创新研究院等20余家企业共58位高管申报省级、市级高层次人才及重点产业急需紧缺人才；郑州飞机装备制造有限公司的牛雪平和范存辉被评选为“中华技能大奖”和“全国技术能手”。同时，二七区以培训为抓手推动企业人才队伍建设，积极举办“人才素能提升培训班”，分层次、分类别组织辖区高层次人才、科创人才等各类人才企业参加培训。

二七区紧盯服务质效提升，强化“店小二”服务意识，通过组建工作专班、健全企业人才首席服务员制度等多种举措，搭建企业与政府之间的沟通桥梁。今年以来，二七区走访辖区企业40余次，服务企业管理、电子商务等多个行业400余人次。为落实解决辖区人才住宿需求，二七区积极与郑投科技园人才公寓协调，届时可提供1500人以上的住宿。