着眼于打通学校到企业“最后一公里”，有效吸引一批大数据人才在二七创新创业，二七区广泛多次采取“线上线下”、“以点带面”的方式及时进行数字人才政策宣讲，不断扩大政策宣讲面和知晓率，形成了“形式多样、内容丰富、效果显著”的良好局面。

疫情期间，为积极配合疫情防控工作部署要求，二七区充分运用钉钉群、微信工作群、远程视频、电子大屏幕、官网等渠道信，通过召开数字产业政策座谈会、数字人才招引交流会，举办数字人才计划政策线上线下、远程宣讲会等多种形式，向面全区高校、大数据企业、产业园区和干部职工，广泛开展数字人才区培养计划、人才认定标准、惠民惠企政策等宣讲，明确政策宣传任务，突出政策宣传重点，为政策宣传营造强大声势和浓厚舆论氛围，不断扩大数字人才政策的知晓率和覆盖面。

近年来，二七区高度重视数字人才培养。人才工作机制持续完善。将大数据高技能人才工作列入年度目标责任考核体系，实行目标管理，促使数字人才建设逐步迈入规范化、制度化轨道；人才培养模式更加多元。开展人才需求调研，宣传数字人才引进政策、了解数字人才需求情况，深入推动产教融合、校企合作人才培养机制，突出需求导向和应用导向，采取巡回讲座、短期指导等柔性引才方式，联合高校、企业大力培养数字人才；数字人才储备初见规模。以高层次人才和急需紧缺人才为重点，在市、区一系列惜才、引才、用才、聚才、育才措施下，素质优良、结构合理的专业技术人才队伍正不断壮大，专业技术人才稳步增长，大数据高技能人才逐渐浮现。