干事创业，关键在人。党和国家事业要发展，干部队伍必须首先强起来。面对复杂严峻的国际形势和高质量发展的迫切任务，如何破局？怎样制胜？如何在区域竞争中抢占先机、走在前列？更深一层看，在“人”这个决定性因素上，如何打破思维定势、优化队伍结构、扫除作风积弊，真正激发组织内在的活力与创造力？

二七区的答案是：坚持“投资于人”的理念，统筹“识人、用人、育人、管人”的有机融合，弘扬“领导敢想、干部敢为、企业敢投、群众敢首创”的干事精神，着力锻造一支政治忠诚、信仰坚定、担当有为、充满活力的高素质干部队伍，培育一批本领强、懂经济、善作为、有办法、作风硬的专业人才。这是赢得发展主动、开创事业新局的根本支撑。近年来，二七区坚持系统谋划、统筹推进，把提高政治素养、完善知识结构、加强实践锻炼、强化规矩意识贯穿干部队伍建设始终，从工作和大局需要出发，从培养后继有人的年轻干部队伍出发，对干部队伍进行一盘棋、一体化统筹考虑，严格落实“好干部”标准，促进干部流动、优化年龄结构、提升整体功能，持续加大高层次人才引进力度，为高质量建设现代化美好二七不断注入新质活水和强劲动能。

“破”惯性思维，以思想解放引领行动突围。思想是行动的先导，只有思想上“破冰”，才会有行动上的“突围”。二七区把“突破惯性思维、突出工作重点、突击急难愁盼、突显党的领导”作为工作方法，引导党员干部发扬历史主动精神，牢牢把握“世界上的事情越想越难、越做越简单”的内涵要义，解放思想、实事求是，善于斗争、敢于胜利，着力突破各种不利于发展的惯性思维；以分清主次、精准发力的方法，抓紧抓实产业转型升级、闲置资源盘活等重点工作；以担当作为、攻坚克难的决心，集中力量办好回迁安置、保交楼保交房、安全生产、防汛救灾等民生实事；以党建引领、融合赋能为抓手，发挥党组织主心骨和党员干部先锋模范作用，凝聚广大群众力量。当前，全区干部队伍精神面貌焕然一新，工作作风、境界标准有了新变化、新提升，自我加压的干劲、勇于突破的闯劲、主动作为的拼劲持续增强，为经济社会发展各项事业提供了坚强保证。

“塑”干部梯队，以系统重塑激发队伍活力。在干部选拔过程中，二七区立足当下、放眼未来，突出政治标准、事业为上，坚持任人唯贤、不拘一格，聚焦优中选优、人岗相适，对干部队伍结构进行系统重塑与优化调整。通过实施优秀人才储备、年轻干部“壮苗增穗”、征集选派“二七先锋”、青年人才创新创业等行动，推动干部队伍焕然一新、动力倍增。其中，优秀人才储备作为干部选拔“头号工程”，面向各条战线、各个领域、各个行业推选优秀干部，突出政治标准、坚持“三不两荐”——不限身份、不限年龄、不限学历，建立了动态调整的优秀人才干部队伍库。同时，严格落实干部任前谈话制度，在每轮干部调整中，区委主要负责同志为新任职干部进行任前谈话、讲授专题党课，帮助厘清“为谁干、干什么、怎么干”；深入开展年轻干部“壮苗增穗”行动，围绕“选育管用”全链条实施“铸魂强基、淬火成钢、护航助跑、丰羽竞飞”四大工程，明确开展揭榜挂帅、强化中层交流等15项具体行动，为锻造培养一支敢为、敢干、敢闯、敢首创的高素质专业化队伍提供制度保障。

“立”干事精神，以严实作风凝聚发展合力。精气神是干部干事创业“源动力”，既要内外因相互作用、更要主客观同向发力，提振干部奋发有为、干事创业的精气神。二七区坚持从机制层面入手，持续弘扬“领导敢想、干部敢为、企业敢投、群众敢首创”的干事精神，大力开展“躺平式、太极式、蜗牛式、鼠胆式、高冷式、蚁腐式”六类干部作风乱象专项整治，持续深化整治形式主义为基层减负，着力破除任务指标一分了之、工作成效一加了之、遇到问题一推了之、面对困难一听了之、向上协调一报了之、沟通对接一问了之的“六个了之”问题，以风清气正的政治生态凝聚干事创业强大动能，不断汇聚起促发展、强治理、惠民生的强大合力。在发展实践中，全区干部既仰望星空又脚踏实地，推动一批重点项目取得突破：郑州杉杉奥莱·二七店从摘地到开业不足400天，创下全国奥特莱斯项目建设速度新纪录；面对金博大、亚细亚商场等闲置资源盘活难题，区党政主要负责同志披挂上阵，带领工作专班深入实际、反复思考、克难攻坚、高效盘活。这些实践正是二七党员干部勤于学、善于思、笃于行的生动写照，彰显了“敢想敢为、善作善成”的昂扬精气神。

会当水击三千里，斗罢艰险又出发。通过系统推进干部队伍建设，二七区有效提振了干部信心、坚定了发展决心、转变了工作作风、激发了干事干劲，为推动全区在新时代潮流中披荆斩棘、破浪前行奠定了坚实组织基础和人才支撑。展望前路，挑战依旧，但一支“敢”字当头、“善”字为要的干部队伍，正是二七区应对一切不确定性、开创高质量发展新局面的最大确定性。这场关于人的变革、关于队伍的重塑，必将持续释放出澎湃动能，驱动“高质量建设现代化美好二七”的航船驶向更加辽阔的海域。