一是开好引才良方。充分利用社会资源，将闲置的核酸小屋改造为“人才驿站”，搭建平台，营造“引”的氛围，加大对人才政策的宣传力度，持续提高广大居民对政策的知晓度，同时联合第三方人力资源公司与辖区企事业单位进行多元化合作，为二七商圈周边企业提供专业的招聘服务。

二是拓宽育才渠道。建立有力的推进机制，统筹辖区产业、人力、资源、服务等要素，全方位帮助企业解决实际用工问题，为企业站台助威，发挥“引才用才”主体作用。

三是优化留才环境。把就业服务延伸到群众身边，为辖区企业招聘和居民就业提供便利，街道安排人员开展轮值，每两周更新一次招聘岗位信息，对就业政策“一对一”提供咨询服务。建立岗位分享群、微信公众号等查看更多岗位信息，能够通过“线上+线下”的方式进行岗位匹配、推荐及用工指导。