一是转变作风，增强干劲。该街道制定了行之有效的管理方法，街道督查室不定时检查领导干部以及各科室、社区工作人员到岗到位情况，以及工作中出现的“庸、懒、散”等现象，并认真做好登记，对工作期间做与工作无关的事情，当场进行拍照、视频记录，由街道党工委对当事人进行严厉批评，严重者通报批评；专门邀请专家、教授进行专题授课，进一步提振士气，提升机关干部的履职能力和责任担当意识。

二是提早谋划，全面部署。该街道紧紧围绕当前工作实际，在总结去年工作经验的基础上，理清发展思路，明确工作重点，对今年的工作进行了全面部署。同时，要求各科室上报今年的工作计划和打算，为新一年各项工作有条不紊开展打牢基础。

三是明确责任，狠抓落实。对今年工作目标进行细化分解，明确责任人、拉出时间表，严格督办落实，指明了工作重点。要求街道领导班子根据自己的工作范围和工作职责，深入社区了解急需解决的实际问题，主动作为，统筹协调，积极解决。